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Teletrabalho

Teletrabalho na quarentena

Considerando o contido no Decreto Judiciário nº 172/2020 e demais medidas para prevenção à pandemia da COVID-19 no âmbito do Poder Judiciário do Estado do Paraná, informamos que o teletrabalho ali referenciado deve ser adotado na forma excepcional, conforme adaptação do contido na Resolução nº 221/2020, em seu Art. 4º, § 5°, que diz:

               “O gestor da unidade poderá autorizar, excepcionalmente, a realização de teletrabalho aos servidores que tiverem seu deslocamento para o local de lotação temporariamente prejudicado por situações anormais ou                      eventos adversos, naturais ou provocados pelo homem, hipótese em que fica afastada a aplicação do limite estabelecido no inciso III deste artigo, com ciência imediata à Presidência.”

 
Para tanto, não se faz necessária a formalização de solicitação ou de plano de trabalho, devendo cada gestor distribuir as atividades e realizar o controle internamente.


O registro do teletrabalho excepcional será feito no boletim de frequência do mês referente, com a anotação da ocorrência TELETRABALHO EXCEPCIONAL para os dias correspondentes, não sendo necessária outra comunicação.

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