CEVID

 A Lei nº 21.926, de 11 de abril de 2024, estabelece princípios norteadores e diretrizes sobre as ações de programas reflexivos para autores de violência doméstica e familiar contra a mulher. Os grupos reflexivos têm como objetivo prevenir e erradicar as condutas de violência na esfera doméstica e familiar, bem como nas relações íntimas de afeto.

São realizados no mínimo 8 encontros semanais, com planejamento prévio que define as técnicas a serem utilizadas no intuito de facilitar os diálogos. As temáticas que abarcam os encontros são voltados à Lei Maria da Penha, Masculinidades, Saúde do Homem, Papéis de Gênero, Comunicação Não Violenta e Autoconhecimento.

Com fundamentação técnica e atuação qualificada do(a) facilitador(a), a reflexão dos participantes viabiliza a reconstrução de conceitos e práticas.  A exposição destes temas visa um caráter expositivo, mas, principalmente reflexivo – intencionando o aprofundamento e compreensão das novas compreensões na vida prática.

POSICIONAMENTO DA CEVID-TJPR SOBRE A MODALIDADE HÍBRIDA NOS GRUPOS REFLEXIVOS PARA HOMENS AUTORES DE VIOLÊNCIA 

A CEVID, em consonância com a Recomendação nº 124/2022 do CNJ, que em seu art. 2º, inciso III, dispõe sobre a diretriz de optar, “sempre que possível, pela metodologia de trabalho no formato de grupos reflexivos com dinâmicas participativas, sem prejuízo da realização de outras ações complementares”, compreende que, para oportunizar a todos os participantes espaço de fala, compartilhamento de informações e o ambiente dialógico que um grupo reflexivo requer e deve propiciar, o atendimento em formato híbrido pode afetar negativamente a dinâmica de facilitação de tais grupos.

Entende-se que o formato presencial, defendido por esta Coordenadoria como modalidade mais adequada a tal propósito, oportuniza a fluidez e espontaneidade que interlocuções entre mais pessoas exigem em momentos de discussão, bem como promove uma comunicação mais horizontalizada e propicia aos(às) facilitadores(as) melhor apreensão do grupo, além da identificação de manifestações inalcançáveis em contextos remotos, como as expressões corporais. Além disso, a inclusão de participantes, em formatos distintos (remoto e presencial), em um mesmo grupo, requer dinâmicas específicas que favoreçam reais interações entre eles, sob o prejuízo de presenças meramente espectadoras, contrariamente ao que se propõe em um grupo reflexivo.

Ressalta-se, ainda, que a transmissão virtual do grupo pode ferir preceitos éticos, como o sigilo dos usuários e dos(as) próprios(as) profissionais, na medida em que não se pode garantir como se dará a participação do integrante conectado ao grupo. É responsabilidade dos(as) organizadores(as) do grupo asseverar um ambiente seguro, reservado e sigiloso a todos os participantes.

Esta Coordenadoria se manifesta desfavoravelmente à execução de modalidade híbrida de grupo reflexivo para autores de violência doméstica e familiar, colocando-se à disposição para esclarecimentos do âmbito de sua competência.

IMPLEMENTANDO GRUPOS REFLEXIVOS

        O planejamento e execução dos grupos reflexivos para homens autores de violência (GHAV) requerem qualidade em sua atuação. Compreendendo a relevância do aperfeiçoamento técnico e profissional, a CEVID disponibiliza este acervo de documentos norteadores para o planejamento e aplicação de grupos reflexivos.

            Neste espaço você poderá encontrar os seguintes arquivos:

- MATERIAIS INDICADOS PARA A CRIAÇÃO DE GRUPOS REFLEXIVOS PARA AUTORES DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR - além da leitura do Projeto GHAV elaborado por esta Coordenadoria, este documento indica materiais principais e complementares para a realização do planejamento de grupos reflexivos.

- PROJETO GHAV – neste documento está descrito o planejamento de Grupo Reflexivo para Homens Autores de Violência Doméstica e Familiar contra a Mulher, bem como as diretrizes norteadoras para os facilitadores.

- MODELO DE DOCUMENTO DE PROJETO e MODELO DE DOCUMENTO DE PROJETO PARA EDIÇÃO – estes dois documentos apresenta os campos relevantes para a escrita de um projeto de GHAV.  O documento com descrição “PARA EDIÇÃO” foi disponibilizado em versão editável, para que o profissional responsável possa inserir as informações do projeto, de acordo com a formatação sugerida.

- MODELO DE DECLARAÇÃO DE CUMPRIMENTO – assim que o participante completar a participação em todos os encontros, esse documento será utilizado para certificar o cumprimento integral. (PDF)

- MODELO DE DECLARAÇÃO DE COMPARECIMENTO – caso o homem participante do grupo reflexivo solicite um documento de declaração de comparecimento ao grupo para entregar no seu local de trabalho, ou para outros fins, esse arquivo disponibiliza o modelo a ser utilizado pelo facilitador. (PDF)

- MODELO DE DECLARAÇÃO DE NÃO COMPARECIMENTO ENTREVISTA INICIAL – no caso de o participante não comparecer a entrevista inicial agendada previamente, o facilitador poderá preencher esse documento declarando a ausência do mesmo nesta etapa. (PDF)

- MODELO DE DECLARAÇÃO DE NÃO COMPARECIMENTO – caso um participante encaminhado ao grupo reflexivo não tenha comparecido aos encontros, bem como, não cumpriu com esta determinação judicial, o facilitador responsável preencherá este documento com as informações necessárias. (PDF)

- MODELO DECLARAÇÃO DE COMPARECIMENTO PARCIAL AOS ENCONTROS – este documento será utilizado quando o participante não cumpriu integralmente o cronograma do grupo e não apresentou justificativa. O facilitador deverá indicar quantos encontros o participante esteve ausente e em quantos esteve presente.  (PDF)

- MODELO TERMO DE ADESÃO – é recomendado que o facilitador faça a leitura deste termo em conjunto com os participantes, evidenciando os combinados de execução do grupo e abrindo espaços para possíveis dúvidas. Este documento também será utilizado como controle de presença de cada participante. O campo de Notas é opcional e será utilizado pelo facilitador no caso de ausências, atestados, justificativas, reposições, dispensa por uso de substâncias etc. (PDF)

- ENTREVISTA INICIAL – formulário indicado para aplicação do facilitador na entrevista inicial individual com cada participante, como parte da triagem.

- FORMULÁRIO DO ENTREVISTADOR – este documento ficará de posse apenas do facilitador que aplicou a entrevista inicial, sendo possível este realizar anotações relevantes percebidas e relatadas durante a triagem com o participante.