TJPR

O Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR), por meio da Divisão de Desenvolvimento da Coordenadoria de Gestão de Pessoal da Secretaria de Gestão de Pessoas (CGP/SGP), lançou o Projeto E.C.O.A.R. – sigla para Escuta, Conexão, Oportunidade, Acolhimento e Respeito. A iniciativa pretende promover rodas de conversa virtuais destinadas a servidoras, servidores, estagiárias e estagiários da instituição, fundamentadas nos princípios e valores da Justiça Restaurativa e da Comunicação Não Violenta. 

A proposta busca oferecer um espaço seguro de escuta ativa, diálogo, acolhimento e troca de experiências, favorecendo a conexão, a empatia e o fortalecimento dos vínculos entre os participantes. Dessa forma, o projeto visa contribuir para um ambiente organizacional mais saudável, baseado no respeito mútuo e na valorização das relações humanas. 

As atividades serão realizadas virtualmente e conduzidas por facilitadores com formação específica na metodologia. A fase piloto tem início previsto para a segunda quinzena de agosto de 2025, com encerramento programado para outubro do mesmo ano. Após a aplicação prática, está prevista a realização de uma avaliação qualitativa, com coleta de percepções dos participantes, a fim de subsidiar a análise de viabilidade para a consolidação e eventual expansão da iniciativa. 

Idealizado como resposta às crescentes demandas institucionais por cuidado e acolhimento no ambiente de trabalho, o Projeto E.C.O.A.R. está alinhado aos preceitos da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), no que se refere ao gerenciamento de riscos ocupacionais com atenção aos fatores psicossociais. 

A iniciativa também está integrada ao Planejamento Estratégico do TJPR para o período de 2021 a 2026, especificamente ao Objetivo Estratégico nº 10 – Aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas. Além disso, atende ao Macrodesafio do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) voltado à melhoria da qualidade de vida no trabalho, conforme estabelecido na Resolução nº 325/2020, especialmente no que diz respeito ao indicador estratégico 58 – Novas ações de qualidade de vida no trabalho realizadas.