É uma ferramenta da gestão estratégica de pessoas que visa a maximizar o potencial humano e a produtividade

das instituições, de forma a integrar os conhecimentos e saberes dos servidores às necessidades das unidades

de trabalho.

De acordo com a profª Drª Acacia Zeneida Kuenzer, consultora externa contratada para introduzir a gestão por

competências neste Tribunal de Justiça, competência é "a capacidade de agir, em situações previstas e não previstas,

com rapidez e eficiência, articulando conhecimentos tácitos e científicos, experiências sociais e de trabalho,

comportamentos e valores, desejos e motivações, desenvolvidos ao longo das trajetórias de vida em contextos cada

vez mais complexos".

#PraCegoVer #PraTodosVerem #LegendaAcessivel

Fotografia mostra uma mesa de trabalho cheia de objetos de escritório, como telefones, anotações e computadores.

A imagem é mostrada do alto e permite ver os braços dos personagens interagindo com os objetos. 

O conceito de competências é, portanto, a solução de problemas, aliando conhecimentos, capacidades específicas,

cognitivas complexas e comportamentais e habilidades psicofísicas, transferidas para novas situações. A gestão por

competências, nesse sentido, visa a possibilitar que as pessoas trabalhem em locais pertinentes com as suas

características, de forma que tanto o setor quanto o servidor se desenvolvam e produzam bons resultados.

Ainda, a gestão por competências orienta o processo de capacitação dos servidores, para que as competências

necessárias possam ser melhor desenvolvidas e aplicadas.

Setor responsável: Divisão de Desenvolvimento da Coordenadoria de Gestão de Pessoal - Secretaria de Gestão de Pessoas

Contato: desenvolvimentonacarreira@tjpr.jus.br

Unidade SEI: SG-SGP-CGP-DD